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Boletín InnovasealsNo. 00714 de Marzo 2011---------------------------------- Nota Editorial1.-Filosofía empresarial- Tercer pilar 2.- Liderazgo y autoliderazgo-Sonrisa 3.-Cultura empresarialDirectorio editorial:
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Nota editorial Estimados Lectores, Es un gusto saludarlos en esta nueva edición del Boletín Innovaseals, en esta edición se presentan nuestras secciones de Filosofía Empresarial, Cultura Empresarial y Liderazgo. Con el objetivo de que este boletín sea de la utilidad para todos sus lectores, nos despedimos. Gracias, y hasta nuestra próxima edición Editorial Innovaseals Si tienes alguna duda o sugerencia por favor déjanos conocerla, si te interesa un tema especifico con gusto te atenderemos. ¡Tu opinión es muy importante para nosotros! Email: boletin@innovaseals.com.mx Te invitamos a visitar nuestra página www.innovaseals.com.mx ***************************************************************************** Filosofía Empresarial------------------------------------------------------------------------------------- Hola estimados amigos, continuando con el tema de nuestra filosofía empresarial, el día de hoy le platicaré del tercer pilar de nuestra filosofía: Se promovera al máximo "la sinceridad" Se le da poco valor a hablar con sinceridad dentro de las organizaciones y se desprecia su valor, considero que el que se logre que todos los integrantes sean sinceros es el primer paso para el éxito ya que se subirá el tono de la exigencia en nosotros mismos. Cuando una organización se comunica sin sinceridad, ésta no tiene que buscar al enemigo en la competencia externa, ya que el enemigo principal está en casa con la comunicación tan deficiente. Cuando no existe la sinceridad en las empresas podemos encontrar falta de propuestas, mucho rodeo en la comunicación, falta de critica (por no herir sentimientos), falta de compromiso en el logro de objetivos (al no enfrentar los problemas por enfrentar conflictos), se endulzan las malas noticias y estas pierden su dimensión, la mayoría de las personas se quedan con grandes ideas que podrían ponerse en marcha al no tener confianza de debatir. Hay tres grandes ventajas al hablar con sinceridad: 1.- Al no existir mentira, falsedad e hipocresía, al hablar se genera confianza con todos los compañeros, clientes y amigos, 2.- La sinceridad genera velocidad, al hablar sin tantos rodeos y no darle tanta importancia a herir los sentimientos de los demás, los sentimientos deberán de estar en un segundo plano ya que en toda organización el fin principal es generar recursos económicos que beneficien a todos los integrantes de ésta. 3.- Finalmente la sinceridad reduce muchos costos, ya que no se realizarán reuniones sin sentido y los reportes serán claros y no maquillados, así cada quién sabrá en lo que tiene que mejorar y no se buscará el engaño como principal herramienta de trabajo. Sé que no es fácil hacer esto ya que en muchos de los casos nos educaron para hablar suavemente sin herir sentimientos, a no enfrentar temas difíciles, a callar cuando queremos hablar y también se nos educo para no decir lo que pensamos, pero los invito a que nos preguntemos ¿Somos más sinceros ahora ó cuando eramos niños? "Se necesitan muchas agallas para ser sincero y no se necesita nada para no serlo" Marco Flores. ******************************************************************* Liderazgo y autoliderazgoHoy vamos a platicar sobre la sonrisa. ¿Has pensado alguna vez sobre la importancia de una sonrisa? Tenemos la tendencia de que cuando vamos creciendo olvidamos la sonrisa y frecuentemente se nos olvida sonreír ante varios tipos de problemas y preocupaciones en la vida cotidiana.
A veces me encantan las sonrisas de la gente anciana: son conmovedoras y equivalen o son de mayor valor que las sonrisas de los bebés. Tengo la convicción de que las verdaderas sonrisas que salen de nuestro corazón son una herramienta para movilizar a las personas. Carlos Hiroshi Kondo
****************************************************************************************** Cultura EmpresarialAhora vamos a platicar en forma más concreta sobre la cultura empresarial. Ya había mencionado que la cultura empresarial es el conjunto de la filosofía, política, reglamentos, tradiciones y costumbres de la organización.
1. La visión, la misión, la filosofía, credos, ideales, valores y políticas básicas. Vamos a detallar cada uno. Pero, antes explicaré sencillamente como se desarrollan cada aspecto.
Alejandro Gutierrez |